Концепция нормативного правового регулирования вопроса квотирования рабочих мест для инвалидов
В рамках реализации федерального законодательства «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и «О занятости населения в Российской Федерации» Правительством Москвы проводятся мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов, созданию условий для повышения уровня их занятости.
Одной из форм такого содействия является установление квоты для приема на работу инвалидов. В настоящее время данная норма регулируется Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» в отношении работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, установлена квота для найма инвалидов и установленных категорий молодежи в размере 4% от среднесписочной численности работников (2% для трудоустройства инвалидов и 2% для трудоустройства молодежи).
Концепцией нормативного правового регулирования вопроса квотирования рабочих мест для инвалидов предлагалось установить для предприятий, численность работников которых составляет не менее 35 и не более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников (помимо уже действующей квоты для предприятий с численностью более 100 человек).
