Основная цель разработанного проекта акта – стимулирование организаций реального сектора экономики к увеличению расходов, направленных на повышение квалификации работников востребованных профессий (специальностей) на рынке труда Ульяновской области, путём поддержки работодателей посредством выделения субсидий на компенсацию части затрат, связанных с обучением и (или) повышением квалификации работников.
Проектом постановления утверждается Порядок, устанавливающий правила определения объёма и предоставления хозяйствующим субъектам, осуществляющим на территории Ульяновской области деятельность по добыче полезных ископаемых, деятельность в области сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства, обрабатывающего производства, строительства, транспортировки, хранения, информации и связи, субсидий из областного бюджета Ульяновской области в целях возмещения части затрат в связи с обучением и (или) повышением квалификации работников по востребованным и перспективным профессиям (специальностям).
Размер субсидии при этом составит:
- для субъектов малого предпринимательства – 50% от общей стоимости произведённых затрат, но не более 10,0 тыс. руб. на одного работника, а в случае направления работников на обучение в профессиональные образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность на территории Ульяновской области, – 100% от общей стоимости произведённых затрат на обучение, но не более 20,0 тыс. руб. на одного работника;
- для субъектов среднего предпринимательства и крупных хозяйствующих субъектов – 30% от общей стоимости произведённых затрат, но не более 6,0 тыс. руб. на одного работника, а в случае обучения в профессиональных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории Ульяновской области, – 50% от общей стоимости произведённых затрат на обучение, но не более 10,0 тыс. руб. на одного работника.
Целесообразность оказания данного вида государственной поддержки объясняется тем, что в настоящее время только 25-30% организаций реального сектора экономики регулярно направляют сотрудников на обучение за счёт собственных средств.
В ходе публичных обсуждений проекта разработчиком акта был проведён опрос работодателей Ульяновской области, в котором приняли участие порядка 140 предприятий разных отраслей экономики с общей численностью сотрудников – 28 тысяч человек. Результаты анкетирования показали, что на сегодняшний день система подготовки и повышения квалификации специалистов на протяжении всей трудовой деятельности в регионе развита не достаточно:
- только 30% опрошенных организаций реального сектора экономики региона создали условия для постоянного обучения наёмных работников за счёт средств работодателя;
- 16% работодателей подтвердили, что сотрудники проходят обучение за счёт собственных средств;
- 24% опрошенных руководителей заявили об отсутствии необходимости организовывать обучение и повышение квалификации персонала.
При этом не менее 70% опрошенных работодателей поддержали предложенную меру поддержки в виде субсидирования части затрат на обучение персонала.
Заключение - субсидии по обучению (повторное)
