В Свердловской области проведена оценка регулирующего воздействия по проекту приказа, устанавливающему порядок предоставления работодателями сведений о наличии у них вакантных рабочих мест.
Проведена оценка регулирующего воздействия по проекту приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, (далее – Департамент) устанавливающему порядок предоставления работодателями сведений о наличии у них вакантных рабочих мест.
Предложения и замечания, поступившие в ходе публичных обсуждений
от экспертов – представителей предпринимательского сообщества, общественных
организаций и Уполномоченного по защите прав предпринимателей Свердловской
области, были рассмотрены на согласительном совещании.
По результатам обсуждения учтены предложения экспертов, что позволило устранить следующие ключевые административные барьеры и избыточные издержки для предпринимателей:
– сокращено время и расходы предпринимателей за счет закрепления
права работодателя направлять сведения о наличии вакантных рабочих мест только
по месту своего местонахождения,
а не по месту нахождения вакантного рабочего
места. У многих предприятий производственные подразделения расположены в
различных муниципалитетах Свердловской области, и такой порядок подачи сведений
существенно упрощает процедуру подачи сведений;
– исключено положение, позволявшее Департаменту и центрам занятости запрашивать сведения о наличии вакантных рабочих мест;
– исключена обязанность дублирования сведений о наличии вакантных рабочих мест на бумажном носителе. Вся информация будет передаваться в электронном виде с использованием личного кабинета работодателя в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» https://trudvsem.ru/ или на официальном интерактивном портале Департамента https://szn-ural.ru.
Информация об оценке регулирующего воздействия проекта нормативного
правового акта размещалась на официальном интернет-портале «Оценка
регулирующего воздействия
в Свердловской области» (http://regulation.midural.ru/projects#npa=5240).