В результате ОРВ исключены необоснованные ограничения работодателей в части сведений о трудовой деятельности в электронном виде вместо копии «бумажной» трудовой книжки.
Департаментом инвестиций и развития
малого и среднего предпринимательства Краснодарского края в ходе оценки
регулирующего воздействия проекта приказа министерства труда и
социального развития Краснодарского края «О внесении изменений в приказ
министерства труда и социального развития Краснодарского края от 9 декабря 2019
г. № 2311 «Об утверждении Порядка предоставлении субсидий работодателям (юридическим
лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) и
индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат по переподготовке,
повышению квалификации работников предприятий – участников национального
проекта «Производительность труда и поддержка занятости» выявлены избыточные ограничения
работодателей, претендующих на получение субсидии.
Так, проектом не учитывалась возможность
предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности, предусмотренных
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в электронном виде вместо
копии «бумажной» трудовой книжки.
Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде и о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Таким образом, представление электронных сведений о трудовой деятельности наряду с трудовой книжкой подтверждает наличие трудовых отношений с работниками.
Кроме того, в отрицательном заключении
по результатам ОРВ представлены аргументы, подтверждающие необоснованность ограничения
работодателя в праве на заверение документов лично работодателем, а не только
уполномоченными лицами.