Обязанность работодателей принимать на работу инвалидов установлена Федеральным законом от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.11.2007 года № 176 «О квотировании рабочих мест для инвалидов и трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы» определен механизм установления квоты, в соответствии с которым, организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников организации при численности работников организации свыше 100 человек и в размере 1 % среднесписочной численности работников организации при численности работников организации не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.
Всего организациями Удмуртской Республики трудоустроен по квоте в 2012 году 751 инвалид (97,5% к 2011 году), в 2013 году трудоустроено на квотируемые рабочие места 663 человека. В 2013 году 1395 организациям установлена квота для трудоустройства 5624 инвалидов, по состоянию на 31.12.2013 года на данных рабочих местах работало 5027 инвалидов (по состоянию на 31.12.2012 года на данных рабочих местах работало 4478 инвалидов). Значительный рост трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в 2013 году связан с тем, что ранее квоты устанавливались только организациям с численностью работников более 100 человек, с 2013 года в связи с изменениями федерального законодательства квоты стали устанавливаться и для организаций с численностью работников от 35 до 100 человек. При этом в организациях существуют рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда, на которые невозможно трудоустройство лиц с ограниченными возможностями. Действующий порядок квотирования предусматривает исчисление квоты для приема инвалидов без учета данных обстоятельств.
Предлагаемое государственное регулирование не повлечет дополнительных расходов со стороны организаций и индивидуальных предпринимателей, поскольку предусматривает сокращение их обязанностей по трудоустройству инвалидов. Кроме этого, юридическим лицам, трудоустраивающим инвалидов на квотируемые и резервируемые рабочие места в соответствии с законодательством, ежегодно устанавливаются налоговые льготы в виде пониженной ставки по налогу на прибыль организаций. Так, Законом о бюджете Удмуртской Республики на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов ставка налога на прибыль организаций установлена в размере 13,5 процента. Вводимые изменения будут способствовать выполнению квоты работодателями и возможности получения налоговых льгот.
Реализация предлагаемого государственного регулирования направлена на качественное и количественное увеличение трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места, а также на снижение числа работодателей, привлекаемых к административной ответственности за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, не имеющих реальной возможности, в силу специфики производственного процесса, выделить места для трудоустройства инвалидов.
С
заключением об ОРВ можно ознакомиться здесь.
