Комитетом экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области (далее - Уполномоченный орган) подготовлено отрицательное заключение об экспертизе закона Ленинградской области от 26 декабря 2007 года № 193-оз «О квотировании в Ленинградской области рабочих мест для трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области» (далее – Закон).
Инициатором проведения
экспертизы в отношении Закона выступили Правовое управление Законодательного
собрания Ленинградской области и комитет по труду и занятости Ленинградской
области (разработчик).
В ходе публичного
обсуждения было получено 13 замечаний/предложений.
Преимущественно замечания участников сводились к неэффективности
установленного Законом регулирования и необходимости изменения подхода к
обеспечению исполнения полномочий органов
государственной власти субъекта в области содействия занятости населения в части предоставления гарантий занятости
для выпускников.
Так, в ходе экспертизы
было установлено, что в соответствии с Законом
работодатели в 2021 году обязаны были выделить (зарезервировать) 1263
рабочих места для выпускников, в 2022 году – 1843 рабочих места. При этом данные
значения по 2021 году в 3,5 раза (по 2022 году в 5,5 раз) превышают количество
выпускников.
Из представленных
разработчиком данных по фактическому трудоустройству выпускников с 2017 по 2022
годы можно сделать вывод о том, что процент трудоустроенных по квоте выпускников
по отношению к их общему количеству невысокий (в среднем 8%). При этом важно
отметить, что потребность все же в квоте имеется, в 2019-2021 годы заметно
увеличение количества трудоустроенных по квоте выпускников (данные приведены в
заключении об экспертизе).
По результатам
проведенного Уполномоченным органом анализа практики субъектов Российской
Федерации было установлено, что в ряде регионов установлена единая квота для выпускников и инвалидов. В
Ленинградской области квота для выпускников и инвалидов определена разными
нормативными правовыми актами. Совокупный размер квоты для приема на работу
инвалидов и выпускников для работодателей со среднесписочной численность
работников от 35 до 100 человек включительно составляет 2 рабочих места, для
работодателей со среднесписочной численность работников свыше 100 человек
– минимум 5 рабочих мест. Данные
значения превышают показатели по проанализированным регионам.
Установленное Законом
регулирование содержит обязательное требование. В связи с чем положения Закона
были рассмотрены через призму принципов, зафиксированных в Федеральном законе
от 31 июля 2020 года № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской
Федерации».
По результатам
проведенной экспертизы Уполномоченным органом было рекомендовано разработчику пересмотреть установленные Законом размеры
квоты рабочих мест для выпускников, а также круг работодателей, на которых
распространяется квота, в частности, исключить квоту рабочих мест для
организаций со среднесписочной численностью работников меньше 100 человек.
Кроме того, разработчику было рекомендовано устранить в Законе положения,
которые могут быть неоднозначно истолкованы и привести к необоснованному
нарушению прав бизнеса.
С заключением об ОРВ можно ознакомиться здесь.